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5规划职位或职位搬迁计划的5个好处

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对于许多人力资源专业人士来说,它可能是一种不必要的费用(甚至是失去不可逾越的钱),以投资离开公司的人的立即未来。听起来逻辑,不是吗?然而 散发方式 或工作搬迁是一种越来越强烈的趋势 看起来有点稍微发现的组织,并发现他们的短期和长期福利。

在我们谈论为什么公司应该实施的原因之前 散发方式,让我们看看它由它组成的内容。

5规划职位或职位搬迁计划的5个好处

是什么 散发方式?

散发方式,也称为工作重新定位, 它是 支持服务 公司向员工提供决定射击的员工 ,为了使您在最短的时间内更容易获得适合您个人资料的新工作。

一般来说,雇主聘请了专门的机构来为前雇员找到潜在的就业机会,也可以帮助改善 求职技巧。在大公司的情况下,该服务可以由人力资源内部领域的专业人士提供。

此支持通常始于就业链接的预先完成规划,并继续咨询和咨询 在整个新职位搜索过程中的跟进。这涉及经常培训和个人培训课程,专家 散发方式 与前雇员的恐惧和担忧合作,帮助他发展找到就业所需的技能。

Empapelarte 我们提供若干 专业人士和公司的咨询服务 谁需要实施计划 散发方式。您可以向我们询问您对此的任何问题。

为什么 散发方式 这是一个具有很大效益的投资


毫无疑问,解雇员工的职位搬迁的好处是明确的。现在,为什么 散发方式 这是否意味着投资,而不是浪费你的Empesa?在这里,您可以找到七个原因。

1. 保护公司的品牌形象

对员工解雇的显而易见的漠不关心可以影响公司的形象,两者都在外部和内部,暗示我们稍后会看到的其他几个问题。

特别是在没有原因或温和的原因的解雇案件,供应商,投资者和客户可以对某人在没有任何争论的情况下解雇的事实,因此必须努力再次争取工作。此外,公司MIS处理程序和不可预测地管理其员工的变更和裁员的看法甚至甚至不知道它是否正在处理的人和已经信任的人员和供应商在客户和供应商中造成不安全感。业务关系持续时间的立场。

在公司内部发生类似的东西:如果有关于工作本身的不安全,您迫不及待地等待员工才能满足并致力于他们的工作。

换句话说, 散发方式 在建立一个积极的品牌中起着重要作用,在外部和内部。这甚至甚至到达了被解雇的员工,经过良好的经验,在他离开公司的出发时,可以成为您的品牌推动者(而不是批准者,如您所预期的)。

保护公司的品牌形象


2.提高未解雇员工的生产力

这是常见的,当裁员发生时,继续工作的员工的士气也落下。这是因为它产生了更大的工作量来填补那些缺少的人,这是鼓励不安全的这一主题的对话时刻,与最接近被解雇的同事的同事中的“团结”为“团结”。

在这种情况下,工作重新定位的好处是 防止员工分开 因此降低了他们的生产力水平。这是通过实施透明的支持过程来实现的,这表明在射击某人时没有不感兴趣。

3.减少辞职和旋转的风险及其各自的成本

当一个或多个裁员逐令让剩下的员工令人惊讶时,可能会出现两种情况:一些方案寻求将其旋转到另一个区域,他们认为它们越来越缺乏被解雇的风险,或者他们开始​​寻找外面的工作公司在可能终止合同之前辞职。两种情况的成本非常高,因为它们包括培训,面试投资,指导材料的费用,低生产率的损失等。

压力和工作不安全也可以导致旷工,作为开始其他潜在工作需要采访和培训的员工。在这种情况下,一项很好的搬迁计划可以 减少焦虑和对可能的裁员的恐惧 并因此损坏了您的业务。

减少辞职和旋转的风险,以及它们各自的成本

4.帮助控制招聘费用

如果公司因其贫困卫生政策而闻名,则愿意被聘用的候选人可能会减少,然后在没有连续性的安全性的情况下工作。更糟糕的是,公司可能需要提供更高的工资或特殊条件来弥补和使提议更有吸引力。

通过防止品牌形象受到影响, 散发方式 消除雇用新候选人的潜在问题 因此,为您节省了额外费用。

5. 避免合法行动

这可能是最明显的好处。担心公司对他们不公平地对待他们的员工最有可能寻求法律行动,这是一个不仅损害公司形象的问题,而且还涉及大型律师费用。

有效的工作过渡和搬迁计划可以大大减少这些类型的负面看法,从而避免法律诉讼。这不仅是因为前雇员可以使他或她的主要问题(获得一份新工作)更容易和快速解决,而且还因为 散发方式 在终止就业合同之前 允许过程是透明和直截了当的,让每个人都感到通知和尊重。



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2 thoughts on “5规划职位或职位搬迁计划的5个好处

  1. 乔曼奥尔维拉 说:

    有趣的是审查公司的优势,但了解您的评论是有趣的,了解同一员工如何更好地准备,课外和个人工具计数,如果有替代的放置袋,它可能是评估的相同的私人单位公司员工或员工可以走上她的立场,比分离的时间更好,比那些审查她的简历的人更好,以便想象有更多机会继续你的工作生活,有才华横溢的员工的故事出于不相容或过度资格类型的原因分开,这可能很好地填补了需要其特征和品质的空缺。
    扩大文章中审查范围对于公司玻璃穹顶之外的审查范围非常适合,并且显然应该是其中的主要参与者。感谢您分享此重要信息。

    1. 这 topWorkoutroutines. 说:

      谢谢你的宝贵贡献,乔曼。我们分享了观点,我们特别关注它解释的内容。我们团队的奉献精神旨在为所有职业水平提供服务和建议人员在工作过渡过程中。本文脱离的方法只是一个部分和介绍性审查措施,旨在促进公司在搬迁程序中的社会责任,提高他们的利益。我们将继续发表公开的主题,同时考虑到它所暗示的方法。问候,谢谢你对我们的追求,乔曼。

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