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如何通过ATS(申请人跟踪系统)过滤器来获取简历

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你是否尽快努力写下你的简历,不知道为什么你甚至没有被召唤,即使这份工作似乎为你做了吗?机会是您的个人资料,体验不是问题,而且错误是您的简历,特别是如果它是填补空缺的大量搜索。

更具体地说,您的简历尚未通过它 ATS过滤器 (或申请人跟踪系统);也就是说,它被一个排除在外 候选跟踪系统 在选择经理将他的人眼放在他身上来评估他之前。

洛杉矶分机 在任何大规模搜索都变得不可或缺这就是为什么你需要知道如何克服其过滤器。但在我们谈论优化ATS的恢复之前,让我们了解有关这些候选跟踪系统的更多信息。

什么是招聘ats?

要过滤大量的简历,许多招聘人员或雇主使用软件 更容易预先设定更大的潜力。大多数大公司使用此类自动化系统,而中型企业越来越多地除了这种趋势,由于他们需要的时间和资源。

ATS软件可以过滤并拒绝大约70%或更多的作业候选恢复,因为它们不符合某些预先配置的目标要求,或者内容不采用这些工具支持的格式。像这样 大幅减少选择工作,但反过来对遇到所需轮廓的候选人来说是非常有害的,但谁只是没有发展他们的禁止恢复。

换句话说,在预选过程中,ATSS对招聘人员有几个优点,而在预选过程中, 他们还有缺点 :

  • 他们只能拒绝仅用于格式化原因的简历。
  • 其算法不足以使全面聚焦的分析或引起直觉。
  • ATS过滤器的不良配置可能导致焦点丧失和有价值的候选人。

7优化简历和克服ATS过滤器的提示

如果您即将在响应广告以填补中型或大型公司职位提交简历,请花时间阅读这些提示,并冒险候选人跟踪系统离开您而不是 正确优化您的简历.

关键词

确保您的恢复有关您的目标是您的目标。确定这些关键字是通过分析您的广告来确定该关键字的好方法,以便提取用于列出该位置要求的术语。如果您无法在那里找到很多信息,请访问该公司的网站,看看您是否找到更多信息或查找其他类似的广告,可以为您提供最常用于该类型的工作的关键字的想法。有一个关键字列表后,将它们添加到您的简历,推荐信或演示文稿消息中。

重复

只要听起来很自然,就要多次使用主要关键字。 大多数ATS系统都没有足够的前进来执行语义关键词分析,因此它们符合数量的数量。无论如何,你应该非常小心不要过度这么做,因为如果你通过ATS过滤器,那将是一个人会读取你的简历(而这个资源太明显,不能让你处于良好的位置)。

列表

添加您的技能,能力和其他所需成绩的清单或摘要。使用此策略,您有机会添加您在简历中无法自然使用的这些关键字,或者您可以将您认为重量的重量添加更大,并且需要重复(如前一点所讨论的)。

日期

不要忘记表明您以前的工作日期. 招聘人员对ATS中的日期过滤器使用日期过滤器非常常见,以评估基于类似位置工作的时间量的体验。

结构

在每个部分保持清晰的结构. 不要混合列表格式或组合过多的字母类型或大小,即使您计划将简历发送到PDF。虽然大多数ATSS支持PDF并可以解释不同类型的格式,但它不值得冒充机会:您的简历较少的原理图和结构良好,您就越有可能通过自动预选。

URL.

包括您的社交媒体URL. 如果您在社交媒体(LinkedIn,Facebook,Instagram等)上致力于您的专业品牌,请在简历文本中包含URL。许多招聘人员使用过滤器跟踪社交媒体并评估您的品牌存在。但是,请确保您的个人资料真的是最新的,并通过对此作业的候选人的预期进行了优化。

间距

彻底查看单词之间的间距. 它非常正常,在恢复中,为了节省空间或简化,垂直条,垂直条,斜杠或连字符用于表示两个术语(选项,总和,时间段等)之间的关系。然而,许多ATS可能会误解这些资源,如果一个由栏连接的两个单词之间没有空间(例如,“设计师/程序员”,他们可能认为这是一个单词而不是单独识别它们。因此,他们即使它包含相关的关键字,也可以遗漏您的CV,仅仅因为您在每个单词之前和之后都没有留下空格。

正如你会看到的那样,他们并不困难满足,但你确实需要非常小心地优化正确的休息。如果您有任何疑问或思考您无法自己做,请记住 empapelarte. 我们有 可以建议你的专业人士 并致力于创造或改进简历。

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