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能力求职面试:准备好5个提示

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如果您已经有一些工作体验,您可能会知道传统的采访格式如何运作,面试官或招聘人员在审查您的简历时向您询问您的工作历史和培训。但是你知道哪种能力求职面试以及如何准备?

什么是能力面试

这种面试与传统的面试不同,因为 专注于具体的技能和特征 这有助于招聘人员将有多少他们将促进受访者在占据职位上的成功。

换句话说,基于能力的面谈允许面试官了解您的文化个人资料,知识和经验是否真的匹配了公司的知识和经验,而您(作为受访者)有机会更有效地展示您的技能,智力,和真正的就业兴趣。

能力面试

如何处理一份工作的能力面试

虽然所有面试都是独一无二的,但有一些共同的方面是重复的。如果你不是完美的候选人,那么知道他们不会保证你的工作,但他们将帮助您不要被面试官提出的问题或要求带来惊讶,并且神经最终发挥了糟糕的时间。

提示1:准备回答经典能力问题

与传统的采访一样,基于能力的采访始终包括一些常见问题和特定的问题样式。目标始终是描述相关的经验或情况,因此许多问题从“告诉我大约一段时间...”或类似的短语是典型的。

你的期望是,在一天结束时, 制定一个特定的场景,证明为什么您是有价值的候选人 并且适合该位置。

其他典型问题可能包括“描述您必须解决的困难局势以及您如何完成的困难局面,”“告诉你是如何运行该项目的”,“评论是什么最难适应这份工作的事情”,“等等。

冰山竞争模型


提示2:尽可能多地调查公司和工作

至关重要的是,在参加面试之前,您可以确定您将采访哪些位置,公司是什么以及您的期望。如果您的第一次通过广告,请仔细阅读贷款 特别注意他们正在寻找的技能,因为他们肯定会问你是否拥有它们的问题。

如果广告为您提供很少或没有信息,请一方面调查公司(它确实如此,它的使命是多大的,它的价值是什么等等)他们将采访你的位置的一般特征。这不是为了您来发明您没有的技能(这将对您竞争),但是您可以提前确定您可以满足的人并准备好突出显示它们。

尽可能多地调查公司和工作


提示3:精神上注册几个轶事

一旦您尽可能多地了解您所需的公司,您需要的工作,就准备了您可以用来回答典型问题的几个真实的,即时的轶事至关重要。这是非常重要的,因为如果你必须回答这些问题,那么你不必了解这些问题的含义,什么都没有想到。

如果您的记忆不是很可靠,请在参加面试前花一些时间在一张纸上得分 回答典型问题的五到十个短篇小说 他们可以为你做。排练你如何计算它们,以产生积极的影响并审查它们几次,所以当你不再有便条时,你不会忘记它们。

最后,记住: 所有的轶事都必须是真实的,因为接受访者训练警告当受访者没有说实话时,你可以做出比成为骗子的更糟糕的印象。

提示4:使用星形方法

这种技术的名称是由于单词的首字母缩略词的总和 情况,任务,行动 y 结果。注意他们各自的概念。

  • SItuación: 面试官需要将您视为他需要覆盖的职位的成功员工的方案和上下文。
  • T区域: 你必须面对的最大挑战效果很好地发挥作用,满足你的期望。
  • Action: 您必须满足这一挑战的资源。
  • REsultado: 结束您可以感谢您的行动的影响。

这种方法有助于您将有组织和有效的策略组合在一起,以使自己的可视化,并将自己作为就业的理想候选人。

使用星形方法

提示5:问自己的问题

一个非常有效的技术是扭转这种情况并询问面试官的正确问题,如果您有任何疑问,他会咨询您。永远不要忽视此邀请,总是安全地回答“是”。

询问您如何开发工作日,该团队如何确认,有什么发展机会,任何帮助您 展示您最关心的哪些方面的兴趣 你真的有关于你渴望的职位的信息。

如果您想确保最佳结果,请寻求专业建议

虽然这些提示可能是非常有益的,但如果你从几次面试中遭到失败或意识到你需要帮助不要错过独特的机会, 您投资个性化咨询会议非常重要 对于帮助您的专家来评估您的个人资料,请指导您参考如何沟通和帮助您获得自信心。

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您决定您的求职过程的成功程度如何, 不要错过没有回来的机会。

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