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两个基本的简历

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您是否知道在第一次审查CV中 招聘人员平均花费6秒?
对你来说太少了吗?好吧,那么,您将想知道您的简历的主要焦点或焦点是什么,致力于确保其超过最初的6秒。

虽然简历的每个部分都有其目的和重要性,但特别是招聘人员的目的是不可争议的,招聘人员将想仔细阅读,以确保你是他寻找的候选人。本节是您在整个工作经验中持有的每个职位的责任和成就。

让我们分开查看每个人的最佳理解


职责:

在撰写简历时,少数人知道的任务,功能和责任之间存在差异,这导致写作中的错误,从而对招聘人员失去吸引力和兴趣。让我们知道在工作环境中的差异是什么。

  • 任务:

如果我们转到“任务”一词的导演来源,我们将看到它来自阿拉伯语“塔里亚”,它被用来指的是指“必须在短时间内完成的工作”。因此,我们了解一项任务是一个人必须在特定时间做的事情。在工作领域,我们指的是指相当运营,及时的活动,有一个开始和结束。

例如,人力资源技术人员将拥有任务,例如审查简历,进行面试,绘制合同,将信息上传到数据库,准备报告等。


重要的是要注意,任务是可以授权给他人的活动,而且只有添加多个相关任务,才能本身可以实现结束或目标。例如,审查简历的单一任务不符合预先选择访谈候选人的目标,但如果我们添加到该审查其他评论+对CVS与职位的能力分析,我们将能够实现我们正在寻找的候选人人数的目标。

  • 功能:

我们必须理解函数作为属于同一区域的任务集,将允许我们实现某种目的。

在上面以上的示例来自人力资源技术人员,我们可以说其功能是“招聘和选择”或“租用人员”或“建立公司工资单”。正如我们所看到的,只要未描述其中的任务或活动,我们可能无法完全理解该功能。

例如,具有完整描述的函数是:“招聘:通过在不同门户网站中发布空缺,并参加在当地中发生的工作展览会”中,开展吸引候选人的过程。


  • 责任:

在不符合“价值”的责任,我们理解,在一个位置描述中,这将意味着该人执行公司分配的功能的最终目的或原因。也就是说,你在公司内部的某个职位。

在充电描述中,它是常见的,甚至是必要的,以查找描述的任务和功能。职责通常在初始段落中描述,并允许您了解该位置的范围,这在整个电荷描述中详细分解。然而,这将是一个错误的,将恢复视为一个职位描述,然而,在工作体验部分中找到我们的姓名是非常常见的,这是候选人在他的立场中所做的一长串任务清单,当真的很少可以由这种写作的招聘人员取出的有用信息。此外,他认为这一常见错误使读取简历非常无聊,只提供非常操作的电荷图片。

有趣的是,在正确起草恢复上的职责时,增加了值 - 除了了解你的角色的最终目的是什么 - 以及它强调了候选人对他管理对公司成功的影响的理解。这是非常重要的,因为招聘人员渴望聘请向公司承诺的工作人员及其使命和愿景,因此在CV中证明了对公司目标的贡献,这是对公司的贡献个人资料将更有吸引力。
让我们来看看一个例子来说明到目前为止关于责任的解释


如何在简历上写职责


在上面的示例中,我们了解多个任务如何形成角色,并且随着有效执行的角色,它们允许实现转化为分配给角色的责任的最终目标。

在起草责任时,考虑以下内容:

  1. 确定您锻炼角色的最终目标,“为什么”您满足分配给您的角色。
  2. 避免制定招聘人员的任务列表,而是在几条短线下起草责任,包括终结和您在连贯和搞笑的方式执行的职位结束。
  3. 避免将您在该位置所执行的任务放置,因为它们没有贡献超过责任。
  4. 由于职责可能包括角色,因此您不应该为每个位置放置超过1或2个职责



成就:

除责任外,成就是课程的“中心”的一部分,所以正确的写作是关键。其重要性是基于提供有关您给予的贡献的招聘人员信息及其对公司的影响,因此从其他候选人中脱颖而出,您可以向雇用您的新公司提供的内容。
但是,它不仅仅是制定成就清单,它就正确地描述了它们,以确保您在招聘人员中产生兴趣。为此,您需要遵守以下首字母缩略词下面描述的4个关键方面: 荟萃

  • M |可衡量:

如果未指出其价值或量化,则一切成就很少,因此您表示如何测量所需的动作是非常重要的。
例如,说“我在2018年超出销售”没有指标,这留下了何种范围。与集合目标相比,更好的措辞将是:“我在2018年超过了15%的销售”

  • 和|具体的:

您描述的成就应该毫无疑问地留下任何空间。没有进入过度细节,您的成就必须清晰准确。例如:

•通过年度预算审查和调整,优化10%的财务资源10%......“
•“从90到45天从Web请求的响应减少”

  • T |成就类型:

有许多类型的成就,例如目标的范围,获得识别,促成未预见的东西,并且具有积极影响等。正确指示成就类型的关键是在使用动词中,这样as:我的增加,达到,建立,贡献。
示例:“我收到了奖项,作为最畅销的卖家,2018年第二季度超过25%的销售额......”

  • 在|抵达:

最后,它作为一项成就真正指出,是您的行动对您所在地区,部门或更好的影响,公司的影响。如果您的成就描述具有指标,则特定于,并表明成就类型,但不会表明它的范围或影响,您将在其描述中留下成就不完整。
让我们来看看一些例子,
•“......以这种方式定位公司作为整个LATAM地区的最储蓄。”
•“......因此将产品的市场从25%增加到45%......”


公司的起草责任和成就需要大量的耐心和奉献精神,以确保无可挑剔的结果。因此,仔细遵守我们提供的每个建议,这将实现超出对最苛刻的招聘人员的第一次审查的简历至关重要。



阿曼达 专业发展教练| empapelarte的贡献者

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