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得到注意的步骤,招聘人员在寻找什么?

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一般性建议,雇用专家,简历写作和招聘

面试通常是前进工作申请的门户。然而,为了继续到下一个阶段或在该过程开始,除了寻求经验和知识之外,招聘人员在理想的人中寻找一些一般特征。

公司的积极空缺有技能或专业知识和个人特征,这将是不可或缺的,而不是必不可少的,以填补所提供的职位。但在达到这一点之前,你首先要克服这个过程中的一些过滤器,因为它们是: ATS过滤器 (申请人跟踪系统)y la“10秒规则“,参考速度来检测您更容易查找恢复者,猎头或雇主更容易查找相关信息的关键字,即将停止几分钟以查看您的个人资料。

如果您想了解捕获招聘人员注意的步骤,我们邀请您继续阅读本文,您将能够通过就业性,简历写作和招聘专家了解最佳建议,以帮助您获得最佳结果。

招聘人员正在寻找什么?

专注于招聘人员,猎头或雇主经常追捧的一些普遍技能,我们提到下面的列表 共同的品质,这可能因您申请的收费而有所不同:

“你的态度和个性将对面试产生积极的影响。关键是在你的应用中证明你个性的一些方面,它将有助于你有所作为”

如何证明你是理想的候选人?

这个想法是 比较你的个人资料与您正在运行的位置。差异越小,你必须越招聘人员的注意力,有几点需要考虑:

职能和职责: 我们建议将您的vitae课程适应您渴望的每个工作机会,至关重要的是您在简历中所包含的研究和责任符合或符合工作广告。

经验: 重要的是,您的简历表明您申请的工作的相同或类似的角色或角色。重要的是展示成就,成功案例或在某些项目中的一些贡献非常重要。 招聘人员,猎头或雇主肯定会详细评估这一点。

技能: 能够在以前的函数中包含所有这些技能,获得或所需的技能。这个想法是补充你的经历,简而言之,他们可以帮助突出就业的适用性。

成功案例: 在整个经历中展示成就,结果和认可。它是能够指出项目的细节:目标,实际情况,实现的现状,公司的数据或百分比和益处。

认证: 重要的是包括课程,文凭,认证和其他相关研究。在这些情况下,他们可以在招聘和招聘标准中提前说明其中哪一个是必不可少的或可取的。

“在数字转型时代,了解某些技术技能,计算机程序或计算机软件。他们可以帮助对您的个人品牌产生巨大的差异,这一点将对您的个人资料有所作为”

招聘人员在招聘和招聘过程中寻找什么?

正如招聘人员所提到的那样,猎头或雇主将寻找与他申请的职位具有亲和力的专业人士,谁展示了符合公司哲学和文化的技能。

“您正在寻找能够实现公司想要实现的目标,使命,愿景和战略平台的人。因此,他们将寻找有可能帮助公司增长的专业人士。”

除上述技能和技能外,招聘人员,猎头或雇主还将搜索申请以下人员的人:

360度愿景: 有些愿意参加新项目,提供全球愿景,以分析或提供不同观点的情况。

共情: 为了保持良好的工作气氛,避免冲突,具有自信的沟通,并且知道如何在工作环境中保持专业性。

动态: 它是最常见的要求之一。招聘人员正在寻找提供解决方案的候选人,而不是问题。用Pro-Activity行事到不同情况。

面向行动: 人们想要与一些独立性执行任务,谁知道如何独立地执行他们的行为。不断提供,如果可能的话,改进过程。

“在上面提到的所有技能中,拥有所有这些技能,这取决于您申请的位置。我们建议您发现您最识别的哪一个并知道如何沟通。 它将帮助您转化为公司所需的候选人

如何自信地回应招聘人员正在寻找什么?

在CV招聘人员中,除了与有关职位相关的技术或学术知识之外,销售商或雇主将评估, 有许多关键要点,您可以考虑到这将有助于您自信地回应招聘人员,这些是:

“表示您的性格和情商的技能将能够为您的应用程序增加价值”

额外建议:

如果您有疑问或想搜索更多信息,我们建议您能够与我们的能力专家团队,简历写作和招聘,谁将为您提供最好的 专业咨询,如果你想要完整的帮助, thetopworkoutroutines.com. 我们有一个独家计划, 与喜欢您想要提升他们的职业简介的人设计。

现在,你已经知道一些关键点是招聘人员,猎头或雇主正在寻找?告诉我们你的经历,我们有一个广泛的投资组合 服务,陪伴你在你的专业发展中。要求 这里,对您的案件进行免费审查。

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