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在您的经理恢复上包含什么技能是或是的

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经理是公司的基本作品:其表现可以增长或沉沦,这使得人力资源领域的招聘人员和专业人士在他们期望在候选人的简历中看到的技能方面非常严格。

这就是为什么你的经历 管理或管理职位,您应该特别注意您应该在简历中突出的技能,以证明您能够管理您对您的预期的责任,并且您也可以带来额外的价值,使您将您置于其他候选人之上。

在经理的简历中包含哪些技能

技能 management 通常是与领导和团队监督有关的人。它们对于任何级别的管理人员至关重要,因为它们有助于履行工作组或未实现公司所设定的目标。

虽然它们根据不同的专业领域和行业而变化,但一个好的 软技能组合 软技能 和艰难或艰难的技能 艰巨技能。前者涵盖了经理或经理的人格特征,例如沟通,组织和时间管理。另一方面,后者涉及通过练习或培训获得的技术特征,例如某些工具的管理,关于行业或歌曲的具体知识。

现在是,让我们看看您做的技能或应包括在您的经理恢复和LinkedIn配置文件中。

您做或应包括在您的经理恢复和LinkedIn个人资料中的技能


经理和董事的最佳技能

对经理个人资料中最兴趣的技能是许多而且非常各种各样​​的,这就是为什么我们将看到它们分为五个大型群体。在每种情况下,您会发现您可以使用作为简历的灵感,理想情况下,您将包含至少一项技能。

规划

这是最重要的董事会技能,无论是行业如何。经理的主要作用是制定计划并确保执行它,考虑到可用的资源,市场的类型和团队的优势和弱点。

规划技能表明您可以设置目标,传达它们,并设计并应用实现它们所需的策略。一些好的例子是:

  • 战略思维
  • Initiative
  • 企业态度
  • Weather forecast
  • Setting goals
  • Research
  • Creating calendars
  • 开发概念或心理地图

组织

这种类型的技能涉及演示您能够有效地委派任务并获得良好的结果。这是非常重要的,因为它不仅表明您能够与大量职责合作,而且这也是你最好的工作方式。

在管理水平或经理缺乏组织是不可接受的,所以这里有一些技能在创建经理恢复时不应该忽视:

  • 任务代表团
  • 时间管理
  • 优先化
  • 谈判
  • 使用网络
  • 多任务工作

沟通

这是一种不能在良好的经理中缺乏的技能,不仅是因为有必要给出指示,而且因为它允许他们说服和影响别人。它是最通用的,也是最容易检测的。

包括简历中的沟通技巧可能是显而易见的,但它总是有效的。您识别以下哪项?

  • 合作
  • 积极倾听
  • 外交
  • 灵活性
  • 建设性回报
  • orature.
  • 非口头交流

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给出指示

您的经理简历应该明确表示您不是仅接收订单的专业人士,但您有能力和安全能够指导,鼓励甚至授权您的团队。

提供指示的能力是最困难的能力,因为它需要一个自然的同情,而不是每个人都有并且无法学习。它与管理冲突的能力携手,在处理典型的工作情况的冲突时突然需要。

以下是您可以在简历中突出显示的一些技能示例:

  • 共情
  • 但反馈
  • 任务部门
  • 解决冲突
  • 领导
  • 调解
  • 动机

回复返回(反馈)

这种能力不仅倾听并反应从较高级别的管理者反馈,而且还有能力参加并采取行动的能力,以迫使您改变战略的意想不到的情况。

换句话说,回答反馈的能力要求您成为一个人注意到您所做任何决定的直接影响,而且反过来愿意改变课程以实现目标。

相关技能包括:

  • 绩效评估
  • 故障排除
  • Mentoría.
  • 工作人员选择
  • 项目管理
  • 报告.

如何在您的经理简历中包含技能

首先,您应该知道这是为了列出您的技能是不够的。他们与之相关是非常重要的 通过这些技能实现的成就.

将主要部分专用于您的简历上。突出你的软技能,这是你自然而天然拥有的软技能,并通过你最相关的艰难技能来加强它们;也就是说,你学到的那些。

如何在您的经理简历中包含技能

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