求职信

优化求职信的提示

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求职信带给您的候选资格

求职信是在20世纪50年代发布的术语,作为对简易CV课程的补充。求职信的目的是 说服的公司,向公司提供演示并尝试 表明您是占用该职位的理想人选.

通常,使用求职信的使用变得更加频繁;此外,在绝大多数公司都要求提供 补充才能课程。随着时间的推移的结构已经很大程度上保持;但是,新的市长建议离开 我们的个人邮票和不同.

我们可以总结求职信是 我们的第一次机会 要说我们是谁,我们来自哪里,我们希望通过应用程序实现哪些目标;另一方面,它允许我们 得到关注 我们未来的雇主或突出我们的个人资料,让自己知道并激励阅读我们的简历,促进获得就业面试。

经过几段,我们必须使用我们的求职信 欲望,激情,魅力和伟大的个性。意图是 是不同的,因为如果我们有一个非常常见的风格,我们将无法脱颖而出 超出不同的过滤器 招聘和招聘流程。

我们邀请您继续阅读以下文章,我们将为您提供优化求职信的提示。虽然 没有确切的公式 这允许您开发它,肯定会有可能为您提供帮助的建议,以便您在其写作中工作。这是我们将解释的 写作时最重要的观点:

求职信的设计,演示和风格

如何 这一点可以帮助我优化我的求职信? 你要出现的信息必须对眼睛有吸引力;我是说 应该抓住读者的注意力。沟通技巧,口头和书面,是公司所要求的优势以及良好的拼写。在发送求职信之前,我们应该花几分钟才能阅读并重读,如果可能的话,请熟悉另一项角度来看看它。理想情况下,不大于一页,将综合技能付诸实践,避免重复。

“尽量不要重复在CV上的信息,那个在信中暴露的信息。这必须具有预先建立的结构,包括:介绍,发送信件,成就或目标的理由,您可以说明您如何提供帮助公司,关闭或告别“

提示优化您的求职信

1.自定义您的求职信

在撰写求职信之前,您需要能够定义是否是发布的工作机会的信,提供服务,专业实习或自发自我培训。我们建议制作个性化的信件;需要几分钟,问问自己: 有什么合适的人来解决我的来信?. 使用有效意味着对您的信件有利,并且由作为领导者或负责过程负责人的人员录取和阅读。

2.从求职信中选择合适的语言

如果使用其他语言是强制性的,建议以另一种语言发送信件,通常是英语作为普通语言;但是,如果没有必要或强制执行职能,请尝试维护母语。重要的是要避免以其他语言发送信件,以防您没有以这种语言具有高级知识。

3.在求职信中增加附加值

解释您的专业项目和品牌,强调与您的申请相关的经验,成果和角色。如果您没有经验,您可以指示您可以为公司提供的附加值。你可以先问问自己: 我的技能在哪里提供价值?. 您可以列出与您兴趣的位置相关的技能,技能和知识列表,这将有助于您参考您的个人资料。使用关键字进行更好的定位。

4.组织求职信中的信息

为此,事先问问自己很重要 我为什么要包含此信息? 较短的是,它越有效。重要的是显示清晰,直接,简洁的信息,避免冗余和重复。

当您撰写时,您必须连接 与假设位置的关系,避免与您的专业培训无关的爱好,课程或信息。尝试省略不必要或重复的信息。

5.引诱求职信的读者

谁会读我的求职信? 这封信的真正目标是传达一个积极的形象,占据面试官,并在选择过程中达到下一步,这不仅仅是求职面试。另外,表现出自信并确定。以友好的告别结束(例如,“谢谢您的时间,亲切的问候语”)并完成包括您的签名。

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您将获得有效,优雅和平衡的求职信。您将脱颖而出并区分其他景观,具有强大而成本的专业形象, 改善您的定位 在招聘过程中。您将实现更多的求职访谈和更有利的倾向于未来的过程。 您将节省时间并具有安全性 专业有效的工具。简而言之,通过优化您的求职信,您将实现:

既然你知道一些要优化你的求职信的几点,我们希望陪伴你在这条职业规划和增长之路上,我们有一个广泛的目录 服务. 为您的所有问题或问题忘记我们。请求对您的案例的免费分析, 这里.

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